Les arbres de talents : pour une reconnaissance de la contribution de chacun au collectif
Postulats d’un travail réellement
• Un talent est une compétence ou un potentiel doublé d’un désir d’œuvrer.
• Chacun a des talents mais n’en a pas forcément conscience s’ils ne sont pas nommés clairement et distinctement.
• On prouve un talent en partageant ses connaissances du problème en question. La source première d’une connaissance est l’expérience de vie.
• La visibilité des talents et de leurs complémentarités favorise les alliances et crée de la valeur. Aujourd’hui, nous avons besoin d’exploiter davantage ces richesses humaines.
Les arbres de talents : un dispositif web contributif
Face aux transitions, il est nécessaire de construire une vision partagée, objective et mobilisatrice des compétences disponibles au sein de vos communautés et requises par vos métiers, processus et projets en évolution.
Il est indispensable aussi de faire croître l’engagement en tandem avec la performance collective.
Pour ce faire, un arbre de talents rend simple à lire la complexité de votre écosystème de compétences. Via une plateforme contributive, cette cartographie dynamique permet reconnaître et de mobiliser de façon optimale votre capital humain en rendant visibles les talents individuels et collectifs. On voit aussi les manques, ainsi que vos ressources dormantes pour les combler.
Un arbre de talents est un puissant objet médiateur de coconstruction et de décisions collégiales
au service de facilitateurs, de gouvernances et de managers de projets complexes.
Livrables d’un atelier d’arbres de talents (préparation 1h, durée 2 h) :
Séquence de compétences requises par un processus organisationnel ou un projet, en accord aux valeurs
Compétences manquantes ou critiques
Accord sur un plan de co-développement de compétences,
Contrat collectif de collaboration
